武汉市根据湖北省新的计划生育政策，重新规定了女性产假和男性陪产假的天数，准确地保护了男女职工的合法权益，让孕妇有足够的时间好好生产，产后身心得到恢复。这项生育津贴的出台也是为了积极鼓励生育，以改变中国人口老龄化的现状。然而，武汉的许多工人对最新的产假规定并不十分清楚。

　　产假是国家专门为妇女设定的，目的是让她们在怀孕后有足够的时间休息，并促进产后身心的恢复。法定产假为98天，但现在已经延长，男性的陪产假也延长了。

　　主要原因是按照相关法律法规生育的妇女不仅可以享受98天的产假，还可以享受60天的产假，所以目前武汉市职业女性的产假天数为98+60=158天。如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，再生育时产假延长15天，这一点因人而异。

　　依法生育的夫妻，在女方享受产假期间，男方有权享受15天的哺乳假，包括周末和公共假期，也称为陪产假。目前，没有关于男性陪产假的规定，所以休假的时间和方式可以由工人自己决定。他们中的大多数人考虑在孩子出生后休假，但其中一些人也会在预产期前后与服务部门协商。

　　一般来说，男性的陪产假是在女性分娩前的住院期间和分娩后休，但具体时间可以根据实际情况选择。但可以肯定的是，无论你如何休假，在休假期间，无论是产假还是陪产假，你的工资待遇都是一样的。

　　产假：女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按上年度用人单位职工月平均工资支付。计算公式为：职工所在单位月平均工资/30×产假天数；未参加生育保险的，由用人单位按职工产假前的工资标准支付。

　　陪产假：武汉市男职工护理假津贴数额以职工个人工资为基数，武汉市男职工可申请护理假津贴15天，计算方法为："护理假津贴=日支付标准*护理假天数。男职工陪产假的日支付标准，按上年度申报缴费的单位实际月平均工资除以30天计算。以实际缴费期间单位男职工月平均工资为计算依据。

　　要知道，产假工资和工资不是一回事，享受了产假工资就不享受工资，享受了工资就不享受产假工资，这主要看你是否参加了生育保险。如果分配的产假和陪产假费用低于职工的工资或福利标准，差额部分由职工劳务费补足；如果高于职工的工资或福利标准，差额部分归职工的社会成本。